Tại sao lại là “Nhân hiệu hạnh phúc"?

Hạnh phúc là gì mà ai cũng cần phải có? Không chỉ đối với mỗi cá nhân mà mỗi gia đình, mỗi quốc gia và cả thế giới đều hướng tới, nỗ lực phấn để để có được chỉ số hạnh phúc.

Hạnh phúc là gì?

Mở mắt, mở máy và mở mạng mỗi ngày, chúng ta đều bắt gặp những tin “headline” để lại những cảm xúc xót xa; như một ngôi sao hạng A vừa tự tử, ngôi sao hạng B bị khởi kiện, doanh nhân C bị bắt, chính trị gia D bị truy tố và người dân ở nước nọ đang lầm than đau khổ vì chiến tranh do chiến lược mục đích chính trị của người đứng đầu… Đó là những nhân vật có tên tuổi; nhân hiệu của họ có ảnh hưởng đến một bộ phận trong xã hội, thậm chí tác động mang tính toàn cầu. 

Điều gì, nguyên nhân nào dẫn đến những cái kết không mong muốn như vậy? Báo chí đã đưa ra rất nhiều phân tích về lý do nhân hiệu kết thúc giai đoạn tỏa sáng của mình nhưng trong đó, nguyên nhân sâu xa chính là những nhân hiệu này chưa tìm thấy được hạnh phúc đích thực.

Vậy hạnh phúc là gì mà ai cũng cần phải có? Không chỉ đối với mỗi cá nhân mà mỗi gia đình, mỗi quốc gia và cả thế giới đều hướng tới, nỗ lực phấn để để có được chỉ số hạnh phúc. Hàng ngàn đầu sách được xuất bản và hàng tỷ chuyên đề đã diễn ra để bàn về hạnh phúc. Hãy dành chút thời gian đọc, cảm nhận và nghiền ngẫm những câu nói nổi tiếng về hạnh phúc; có lẽ, sau đó, chúng ta sẽ có cái nhìn cởi mở hơn về đặc điểm hạnh phúc trong từng lĩnh vực, từng vấn đề và tự tìm câu trả lời đúng nhất cho câu hỏi “tại sao”!

Khi chúng ta hỏi, Chat GPT sẽ trả lời

Hạnh phúc là trạng thái tâm lý và cảm xúc tích cực, khi bạn cảm thấy hài lòng, vui mừng và thỏa mãn với cuộc sống của mình.

Hạnh phúc là khả năng tận hưởng và trân trọng những khoảnh khắc đơn giản trong cuộc sống hàng ngày, từ những niềm vui nhỏ nhặt cho đến những thành tựu lớn lao.

Hạnh phúc là sự cân bằng giữa sự hài lòng với hiện tại và khát vọng về tương lai. Đó là khả năng sống và trải nghiệm mỗi khoảnh khắc mà không bị quá mải mê hoặc lưu luyến quá khứ hoặc lo lắng về tương lai.

Hạnh phúc là sự gắn kết với những người xung quanh, bao gồm gia đình, bạn bè và cộng đồng. Được chia sẻ niềm vui, tình yêu và sự hỗ trợ với những người thân quen tạo nên một phần quan trọng của hạnh phúc.

Hạnh phúc là khả năng tự thể hiện, đạt được tiềm năng cá nhân và phát triển bản thân. Đó là sự hài lòng với việc đặt mục tiêu, vượt qua thách thức và đạt được sự tiến bộ trong cuộc sống.

Hạnh phúc là sự hòa nhập với thiên nhiên và môi trường xung quanh. Khi bạn có thể tận hưởng và kết nối với tự nhiên, cảm nhận sự thịnh vượng của môi trường xung quanh, bạn có thể tăng cường trạng thái hạnh phúc.

Hạnh phúc là sự cảm kết và ý nghĩa trong cuộc sống. Khi bạn tìm thấy mục đích cá nhân và làm những việc có ý nghĩa đối với bạn và người khác, bạn cảm thấy hài lòng và hạnh phúc hơn.

 Hạnh phúc là khả năng tha thứ và giải tỏa sự oan trái. Khi bạn có thể giải quyết và chấp nhận quá khứ, thả lỏng những căng thẳng và ân hận, bạn tạo ra không gian cho hạnh phúc trong cuộc sống.

Và những câu nói của người nổi tiếng về hạnh phúc

“Hạnh phúc không phải là mục tiêu cuối cùng trong cuộc sống, mà là sự hòa hợp giữa ý thức và hành động.” - Mahatma Gandhi.

“Hạnh phúc không phải là điều sở hữu, mà là trạng thái tâm lý.” - Zig Ziglar.

“Hạnh phúc không phải là mục tiêu cuối cùng, mà là hành trình của cuộc sống.” - Denis Waitley

“Hạnh phúc không phải là một điều sẽ đến với bạn trong tương lai, mà là cách bạn sống và đánh giá cuộc sống hiện tại.” - Jim Rohn

Đặc điểm khắc hoạ một nhà lãnh đạo hạnh phúc 

Chủ động

Nhà lãnh đạo hạnh phúc chủ động và tự nhận thức về tình hình và cảm xúc của mình. Họ không bị chi phối bởi những tác động tiêu cực mà luôn tìm cách giữ một trạng thái tích cực và lạc quan.

Sẵn lòng lắng nghe và chia sẻ

Nhà lãnh đạo hạnh phúc có khả năng lắng nghe và đồng cảm với người khác. Họ tạo ra một môi trường an toàn và động viên người khác để chia sẻ và thể hiện cảm xúc của mình.

Tạo ra mục tiêu và ý nghĩa

Nhà lãnh đạo hạnh phúc có khả năng tạo ra mục tiêu và ý nghĩa trong công việc và cuộc sống của mình. Họ biết rõ những gì là quan trọng đối với họ và làm việc hướng tới mục tiêu đó.

Xây dựng mối quan hệ

Nhà lãnh đạo hạnh phúc tạo dựng và duy trì mối quan hệ mạnh mẽ với người khác. Họ tạo ra một môi trường hỗ trợ và khích lệ sự phát triển cá nhân và chung của nhóm.

Sử dụng sự linh hoạt và sáng tạo

Nhà lãnh đạo hạnh phúc sẵn lòng thử nghiệm và chấp nhận sự thay đổi. Họ tìm cách tiếp cận vấn đề một cách sáng tạo và tìm kiếm các giải pháp mới và đột phá.

Đồng tình với giá trị cá nhân

Nhà lãnh đạo hạnh phúc sống và làm việc theo giá trị cá nhân của mình. Họ không bị áp đặt bởi ý kiến ​​của người khác mà tôn trọng và tuân thủ theo những nguyên tắc và tiêu chuẩn riêng.

Thể hiện lòng biết ơn

Nhà lãnh đạo hạnh phúc biết đánh giá và thể hiện lòng biết ơn đối với những điều tích cực trong cuộc sống. Họ nhìn nhận và đánh giá cao những thành tựu nhỏ và biết cảm kích đến những người xung quanh.

Lãnh đạo bằng sự đồng cảm

Nhà lãnh đạo hạnh phúc có khả năng đồng cảm và hiểu biết với cảm xúc, nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Họ tạo ra một môi trường làm việc thân thiện bằng cách ủng hộ, giúp mọi người cảm thấy được quan tâm và được lắng nghe.

Khả năng thích ứng

Nhà lãnh đạo hạnh phúc sẵn sàng thích ứng với môi trường và tình huống khác nhau. Họ không sợ thay đổi và biết cách điều chỉnh kế hoạch và chiến lược để đạt được mục tiêu.

Tầm nhìn tích cực

Nhà lãnh đạo hạnh phúc có tầm nhìn tích cực và khả năng nhìn thấy tiềm năng và cơ hội trong mọi tình huống. Họ khuyến khích đội ngũ tập trung vào khả năng thành công và tạo ra một môi trường đầy khích lệ.

Sự cống hiến và trách nhiệm

Nhà lãnh đạo hạnh phúc đảm bảo rằng mọi thành viên trong tổ chức đều đóng góp và làm việc với sự cống hiến và trách nhiệm. Họ tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người cảm thấy đam mê và cam kết đối với mục tiêu chung.

Kỷ luật và tổ chức

Nhà lãnh đạo hạnh phúc có khả năng tổ chức công việc và tạo ra sự kỷ luật và trật tự. Họ xác định rõ nhiệm vụ, đặt mục tiêu và tạo ra một kế hoạch hành động để đạt được thành công.

Cổ vũ sự phát triển và đồng hành

Nhà lãnh đạo hạnh phúc đồng hành và hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển bản thân để đạt được tiềm năng tối đa. Họ cung cấp những phản hồi mang tính xây dựng; họ tổ chức đào tạo và trao cơ hội phát triển để thúc đẩy sự nâng cao năng lực của cá nhân.

Tinh thần hợp tác và xây dựng đội nhóm

Nhà lãnh đạo hạnh phúc đề cao tư duy và thái độ làm việc nhóm. Bởi họ biết, sức mạnh của đội nhóm sẽ giúp tập thể nhanh chóng đạt đến kết quả cuối cùng. Đó chính là lý do họ xem trọng tinh thần hợp tác. Với họ, thái độ quan trọng hơn năng lực.

Đặc điểm một gia đình hạnh phúc 

Chân dung một gia đình hạnh phúc

Tình yêu và sự hỗ trợ: Gia đình hạnh phúc dựa trên tình yêu, sự quan tâm và sự hỗ trợ lẫn nhau. Mọi thành viên trong gia đình biết cách thể hiện tình yêu, sự quan tâm, thái độ luôn sẵn lòng giúp đỡ và quan trọng nhất là luôn đồng hành với nhau.

Sự gắn kết và thời gian chất lượng: Gia đình hạnh phúc dành thời gian cho nhau, trải nghiệm cùng nhau và tạo ra những kỷ niệm lý thú. Thời gian chất lượng được dành để tương tác, trò chuyện và chia sẻ vui buồn, từ đó tạo ra sự gắn kết mạnh mẽ giữa các thành viên.

Sự tôn trọng và lẽ phải: Gia đình hạnh phúc xây dựng một môi trường tôn trọng lẽ phải và công bằng. Các thành viên cảm nhận được sự tôn trọng đối với quyền riêng tư, ý kiến và sự đa dạng cá nhân; từ đó, họ biết cách giải quyết mâu thuẫn bằng cách cùng nhau xây dựng sự hiểu biết.

Sự đồng lòng và đồng thuận: Gia đình hạnh phúc có khả năng đạt được sự đồng lòng và đồng thuận trong những quyết định nhằm giải quyết vấn đề quan trọng. Các thành viên biết lắng nghe và tôn trọng ý kiến ​​của nhau, cùng nhau tìm kiếm những giải pháp tốt nhất cho lợi ích chung.

Sự cân bằng và sự chia sẻ trách nhiệm: Gia đình hạnh phúc chia sẻ trách nhiệm và công việc một cách cân bằng. Mọi người tham gia vào việc chăm sóc và đóng góp vào việc quản lý gia đình, từ việc chăm sóc trẻ em đến công việc nhà và hỗ trợ lẫn nhau trong cuộc sống hàng ngày.

Tạo ra không gian cá nhân và tự do phát triển: Gia đình hạnh phúc tạo ra không gian cho mỗi thành viên phát triển và thể hiện bản thân. Mọi người được khuyến khích đạt được tiềm năng cá nhân và theo đuổi.

Giao tiếp hiệu quả: Gia đình hạnh phúc có khả năng giao tiếp hiệu quả với nhau. Mỗi thành viên được khuyến khích thể hiện ý kiến, cảm xúc và mong muốn một cách trung thực và tôn trọng người khác. Giao tiếp mở và chân thành giúp tạo ra sự hiểu biết và sự đồng cảm trong gia đình.

Sự hỗ trợ và khuyến khích: Gia đình hạnh phúc hỗ trợ và khuyến khích nhau trong việc đạt được mục tiêu và phát triển cá nhân. Thành viên gia đình luôn sẵn lòng hỗ trợ và động viên nhau, tạo điều kiện để mỗi người phát triển theo đúng khả năng của mình.

Tôn trọng giới tính và vai trò: Gia đình hạnh phúc tôn trọng giới tính và vai trò của từng thành viên. Không có sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính; mỗi người được định rõ vai trò và trách nhiệm của mình trong gia đình.

Sự linh hoạt và thích nghi: Gia đình hạnh phúc có khả năng thích ứng với thay đổi và khó khăn trong cuộc sống. Thành viên gia đình hỗ trợ và đồng hành với nhau trong việc vượt qua khó khăn và tìm kiếm giải pháp linh hoạt để thích nghi với môi trường và tình huống mới.

Tạo ra không gian vui chơi và thư giãn: Gia đình hạnh phúc có thời gian để vui chơi và thư giãn cùng nhau. Mọi người dành thời gian để tận hưởng những hoạt động vui nhộn, du lịch, chơi game, xem phim, hoặc tham gia các hoạt động khác để xây dựng mối quan hệ và tạo ra những kỷ niệm đáng nhớ.

Tôn trọng và đánh giá cao các giá trị gia đình: Gia đình hạnh phúc tôn trọng và đánh giá cao các giá trị gia đình. Các giá trị như trung thực, trách nhiệm, lòng biết ơn, sự chia sẻ, sự tử tế được thúc đẩy và thực hiện trong cuộc sống hàng ngày.

Chỉ số đo lường hạnh phúc của một gia đình

Đo lường hạnh phúc của gia đình là một quá trình phức tạp, vì hạnh phúc không thể chỉ được định nghĩa bằng một hoặc một vài tiêu chí. Tuy nhiên, dưới đây là một số tiêu chí thường được sử dụng để đo lường hạnh phúc của gia đình:

Mức độ hài lòng: Đánh giá mức độ hài lòng của các thành viên gia đình với cuộc sống và mối quan hệ gia đình. Sự hài lòng có thể được đo bằng cách sử dụng các cuộc khảo sát hoặc phỏng vấn cá nhân.

Chất lượng mối quan hệ gia đình: Đo lường mức độ gắn kết, sự hỗ trợ và sự thấu hiểu trong mối quan hệ gia đình. Các yếu tố như giao tiếp, sự tôn trọng, sự đồng cảm và thời gian chất lượng dành cho nhau có thể được đánh giá.

Sự phát triển cá nhân: Đo lường mức độ phát triển và tự thực hiện của từng thành viên gia đình. Điều này có thể liên quan đến sự thành công trong công việc, mục tiêu cá nhân, sự hài lòng với bản thân và khả năng thích nghi với môi trường xã hội.

Mức độ sự ổn định: Đo lường mức độ sự ổn định và an ninh của gia đình. Điều này bao gồm mặt tài chính, sự ổn định tình cảm, sự ổn định hôn nhân và sự an toàn vật chất.

Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Đánh giá mức độ cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân trong gia đình. Sự cân bằng này đảm bảo mọi thành viên có đủ thời gian và năng lượng cho công việc, gia đình và các hoạt động cá nhân.

Tổ chức gia đình và quản lý thời gian: Đánh giá khả năng quản lý thời gian và tổ chức gia đình. Việc có lịch trình rõ ràng, sự thống nhất về vai trò và trách nhiệm gia đình có thể ảnh hưởng đến hạnh phúc gia đình.

Cần lưu ý rằng, việc đo lường hạnh phúc của gia đình là một quá trình.

Đặc điểm của một tổ chức hạnh phúc 

Chân dung một tổ chức hạnh phúc

Một tổ chức được gọi là hạnh phúc khi thể hiện được những đặc điểm của một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi thành viên cảm thấy hạnh phúc và được động viên.

Sự hài lòng và cảm giác được động viên: Các thành viên của tổ chức cảm thấy hài lòng với công việc của mình và nhận được sự động viên từ đồng nghiệp, quản lý. Sự đánh giá cao và khích lệ giúp tạo ra một môi trường tích cực và là động lực phát triển cá nhân.

Môi trường làm việc tương tác và hỗ trợ: Tổ chức hạnh phúc tạo ra một môi trường làm việc tương tác và hỗ trợ, nơi mọi người có thể chia sẻ ý kiến, ý tưởng và đồng hành với nhau. Sự hỗ trợ và sự tương tác tích cực giữa các thành viên thúc đẩy sự sáng tạo và tăng hiệu suất làm việc.

Sự công bằng và đạo đức: Tổ chức hạnh phúc đảm bảo sự công bằng và đạo đức trong các quyết định và hành vi của mình. Các quy tắc và chính sách rõ ràng và công bằng được áp dụng để đảm bảo mọi người được đối xử đúng mực và công bằng.

Tính linh hoạt và khả năng thích nghi: Tổ chức hạnh phúc có khả năng linh hoạt và thích ứng với sự thay đổi và những tình huống khác nhau. Điều này giúp mọi người đối mặt với thách thức một cách tích cực và tìm kiếm giải pháp sáng tạo để đạt được mục tiêu.

Phát triển và tiến bộ: Tổ chức hạnh phúc quan tâm và đầu tư vào sự phát triển và tiến bộ của các thành viên. Các chương trình đào tạo, cơ hội thăng tiến và phản hồi xây dựng được cung cấp để khuyến khích sự phát triển cá nhân và chuyên môn.

Giao tiếp hiệu quả: Tổ chức hạnh phúc xây dựng một môi trường giao tiếp hiệu quả và mở.

Chỉ số đo lường hạnh phúc của một tổ chức

Để đo lường hạnh phúc của một tổ chức doanh nghiệp, có thể sử dụng các tiêu chí sau đây:

Sự hài lòng của nhân viên: Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên trong công việc và môi trường làm việc. Bằng cách thăm dò ý kiến, khảo sát hoặc đánh giá định kỳ, tổ chức có thể đo lường sự hài lòng của nhân viên. Đây cũng là cơ sở để tổ chức tự đánh giá và tìm ra cách để tạo điều kiện cho nhân viên cảm thấy hạnh phúc.

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Đo lường mức độ mà tổ chức tạo điều kiện cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên. Các yếu tố như chế độ làm việc linh hoạt, chính sách phúc lợi gia đình và hỗ trợ cho việc tạo ra một môi trường làm việc tốt để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Sự hài lòng của khách hàng: Đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng về sản phẩm, dịch vụ và trải nghiệm giao dịch với tổ chức. Phản hồi từ khách hàng, khảo sát hài lòng khách hàng và đánh giá chất lượng sản phẩm/ dịch vụ có thể giúp đo lường mức độ hài lòng và quan tâm của khách hàng.

Đóng góp cho xã hội và môi trường: Đo lường mức độ mà tổ chức đóng góp tích cực cho xã hội và bảo vệ môi trường. Điều này có thể bao gồm các hoạt động từ thiện, chương trình tình nguyện, cam kết môi trường, và thực hiện các chiến lược bền vững.

Tính sáng tạo và phát triển: Đánh giá mức độ khuyến khích sáng tạo và phát triển của tổ chức. Việc tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo, đề cao việc học hỏi và phát triển cá nhân có thể đóng vai trò quan trọng trong đánh giá mức độ hạnh phúc của tổ chức.

Đặc điểm của một quốc gia hạnh phúc 

Chân dung một quốc gia hạnh phúc

Một quốc gia hạnh phúc là một quốc gia mà người dân trong đó trải qua một cuộc sống hài hòa, đầy đủ và thỏa mãn về mặt vật chất và tinh thần. Dưới đây là một số yếu tố và đặc điểm quan trọng của một quốc gia hạnh phúc:

Chất lượng cuộc sống: Một quốc gia hạnh phúc cung cấp chất lượng cuộc sống cao cho người dân. Điều này bao gồm cơ hội tiếp cận giáo dục, chăm sóc sức khỏe, nhà ở, thực phẩm, nước sạch, điện, vệ sinh và các tiện ích cơ bản khác.

Tăng trưởng kinh tế: Một quốc gia hạnh phúc sẽ có nền kinh tế phát triển mạnh mẽ và bền vững. Kinh tế phát triển đem lại cơ hội việc làm, tăng thu nhập và giảm đói nghèo. Sự phân chia thu nhập cũng được quản lý một cách công bằng và bình đẳng.

Tự do và quyền con người: Một quốc gia hạnh phúc bảo vệ và thúc đẩy tự do và quyền con người. Tự do ngôn luận, tự do tôn giáo, tự do báo chí, quyền bình đẳng và quyền công dân được tôn trọng và bảo vệ.

Bình đẳng và công bằng: Một quốc gia hạnh phúc đảm bảo sự bình đẳng và công bằng trong xã hội. Mọi người được đối xử công bằng và có cơ hội tiếp cận công bằng đến giáo dục, việc làm, chính trị và các cơ hội khác.

An ninh và ổn định: Một quốc gia hạnh phúc cung cấp sự an ninh và ổn định cho người dân. Điều này bao gồm an ninh công cộng, quyền lực nhà nước được thực thi, ổn định chính trị và môi trường sống an toàn.

Chăm sóc xã hội: Một quốc gia hạnh phúc có hệ thống chăm sóc xã hội phát triển. Điều này bao gồm chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm xã hội, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người cao tuổi và các dịch vụ khác.

Hòa bình và ổn định xã hội: Một quốc gia hạnh phúc thường có một môi trường xã hội hòa bình và ổn định. Đối tác xã hội có thể tương tác một cách văn minh và không có xung đột lớn. Tình hình an ninh, trật tự và sự tôn trọng đối với luật pháp là quan trọng để tạo ra một môi trường ổn định cho người dân.

Môi trường tự nhiên bền vững: Một quốc gia hạnh phúc chú trọng đến bảo vệ môi trường tự nhiên và duy trì sự cân bằng với tự nhiên. Việc bảo vệ tài nguyên thiên nhiên, giảm ô nhiễm và thúc đẩy sự phát triển bền vững là những yếu tố quan trọng để đảm bảo hạnh phúc cho cả hiện tại và tương lai.

Mức độ hài lòng của người dân: Một quốc gia hạnh phúc được đo lường bằng mức độ hài lòng và chất lượng cuộc sống của người dân. Điều này bao gồm cả sự hài lòng với công việc, mối quan hệ xã hội, gia đình và mục tiêu cá nhân.

Cộng đồng và mối quan hệ xã hội: Một quốc gia hạnh phúc thường có một cộng đồng mạnh mẽ và mối quan hệ xã hội tích cực. Mọi người cảm thấy kết nối và sẵn lòng hỗ trợ lẫn nhau bằng tình đoàn kết.

Một quốc gia hạnh phúc là một mục tiêu lý tưởng và đòi hỏi sự cân nhắc và công việc từ nhiều phía. Các yếu tố trên đây cung cấp một cái nhìn tổng quan về những yếu tố quan trọng để tạo ra một quốc gia hạnh phúc.

Chỉ số đo lường hạnh phúc của một quốc gia

Chỉ số hạnh phúc quốc gia (World Happiness Index): Đây là một chỉ số toàn cầu đánh giá mức độ hạnh phúc của các quốc gia trên thế giới dựa trên các yếu tố như thu nhập, sự hỗ trợ xã hội, tuổi thọ, tự do cá nhân, trật tự công cộng và sự thấu hiểu xã hội. Chỉ số này giúp so sánh mức độ hạnh phúc giữa các quốc gia.

Chỉ số phát triển con người (Human Development Index - HDI): HDI đo lường sự tiến bộ của một quốc gia dựa trên ba chỉ số chính là tuổi thọ, giáo dục và thu nhập. HDI cho thấy mức độ phát triển con người và chất lượng cuộc sống trong một quốc gia.

Chỉ số bình đẳng phát triển con người (Inequality-Adjusted Human Development Index - IHDI): IHDI mở rộng HDI bằng cách tính toán mức độ bình đẳng trong việc phân chia tiến bộ con người. Điều này cho phép đánh giá mức độ công bằng và phân phối lợi ích của phát triển trong một quốc gia.

Chỉ số phát triển xã hội (Social Progress Index - SPI): SPI đo lường khía cạnh xã hội của một quốc gia, bao gồm các chỉ số về nhu cầu cơ bản, cơ hội, nền tảng cơ bản và sự tự do cá nhân. Đây là một cách đo lường rộng hơn về hạnh phúc và phát triển của một quốc gia.

Chỉ số bình đẳng phát triển xã hội (Social Progress Index - SPI): SPI mở rộng SPI bằng cách đánh giá mức độ bình đẳng trong việc phân phối tiến bộ xã hội. Điều này giúp đo lường mức độ công bằng và phân phối lợi ích của phát triển trong một quốc gia.

Chỉ số hạnh phúc nội bộ (Gross National Happiness - GNH): Được phát triển bởi Bhutan, GNH đo lường hạnh phúc dựa trên các yếu tố về phát triển kinh tế, bền vững môi trường, sức khỏe, giáo dục, văn hóa và thời gian tự do.

***

Khi đăng ký tài khoản Ngân hàng Di sản Tri thức tinh hoa DJC TẠI ĐÂY, bạn có cơ hội được: 

• Bình luận, đóng góp ý kiến và giao lưu cùng tác giả.

• Sở hữu ngay báo cáo quản trị cá nhân và blog riêng.

• Chọn ID Ngân hàng theo ý muốn và được nạp 39k đồng.

• Truy cập không giới hạn sách, truyện, tài liệu học tập và giải trí thú vị, đa dạng, đã lĩnh vực.
  
  

Để branding hiệu quả, xem thêm tài liệu CẨM NANG XÂY DỰNG NHÂN HIỆU HẠNH PHÚC.

Xem chuỗi bài liên quan trích từ cuốn Cẩm nang Nhân hiệu hạnh phúc

• Bài 1: Món quà dành cho những ai mong muốn xây dựng “Nhân hiệu hạnh phúc" 

• Bài 2: Khái quát về nhân hiệu

• Bài 3: Tại sao lại là “Nhân hiệu hạnh phúc"
  

• Bài 4: Ba gốc kiến tạo “Nhân hiệu hạnh phúc” - Tâm  
  

• Bài 5: Ba gốc kiến tạo “Nhân hiệu hạnh phúc” - Thân
  

• Bài 6: Ba gốc kiến tạo “Nhân hiệu hạnh phúc” - Trí
  

Để tìm hiểu về Ngân hàng Di sản Tri thức tinh hoa DJC, xem HỒ SƠ.